06093人力资源开发与管理自考历年真题及答案(重庆版)

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根据人力资源的规划或供需计划而开展招聘与选拔录用与配置等工作是人力资源管理的重要活动之一。要完成组织的目标,公司用招聘来定位和吸引申请具体职位的人,可能从内部(晋升或变换工作)或从外部招聘候选人。这一步又分为根据需求制定选人的标准、确定选聘对象并初步进行预测、面试并聘用安置等几个过程。P14

37.马尔可夫矩阵是人力资源供 给 预 测 法 ,通常也称为矩阵方法,主要用于组织内部

人力资源供 给 预 测 。其思路是找出过去人力资源供给变 化 的 规 律 ,根据得出的规律来预测人力资源变 化 趋 势 ;通过不同工作岗位的变动情况来调查员工的发展模式,显示员工留任、升降职、进出比率的人数。P111

38.工 作 特 征 模 型 是一种个人工作设计方法,此方法认为,当员工在三种心理状态(感 受 到 工 作 的 意 义 、感受到对工作结果的责任、了解工作的结果)下工作时,将产生高度的内 在 工 作 积 极 性 、高质量的工作绩效、对 工 作 高 度 满 意 、辞职率和缺勤率较低,从而给我们提供了的内容和手段。

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